FAQ採用Q＆A
入社前の準備・配属後について
- 全くの未経験でも大丈夫ですか？
- はい、大丈夫です。磁石はニッチな分野ですので、一から教育します。
- 何か資格は必要ですか？
- 不要です、配属先で必要な資格がある場合は、業務の一環として取得していただきます。
- 面接の形式はオンラインでも可能でしょうか？
- 一次面接から対面としていますが、状況に応じてオンラインで行う場合もあります。
- 入社したらまずどのような仕事をおこなっていきますか？
- 配属先によって異なりますが、担当する業務が決められ、OJTトレーナーや上長から指導を受けながら引継ぎします。
- 入社時の研修について教えてください。
- まずは座学を中心とした、ダイドー電子を知ってもらうための研修、安全教育、コンプライアンスなど、規則やルールについて学びます。大同特殊鋼グループのオンライン研修に数日間参加します。現場実習を経て配属となります。
働き方について
- 残業はありますか？頻度はどれくらいでしょうか？
- 平均で10～20時間/月ですが、フルフレックスタイム制を活用して、残業時間を引き当てて勤務時間を調整することも出来ます。
- 転勤はありますか？
- 国内の転勤はありませんが、海外転勤の可能性はあります。
- 配属はどのようにして決まりますか？
- 本人の特性や、人員配置の状況を見ながら配属先を決めます。
- 繁忙期はありますか？
- 1年を通して会社として決まった繁忙期はありません。業務の内容によります。
- 副業は可能ですか？
- 基本的には不可ですが、認める場合もあります。
- 在宅勤務は可能ですか？
- 配属先の上長と相談の上、在宅勤務をすることは可能です。
研修や福利厚生制度について
- 研修制度について教えてください。
- 新入社員教育、配属後は年次別教育として、1年目研修、2年目研修、3年目研修があります。
その後は、階層別教育や、役職別教育が計画されます。 - 評価制度にはどのようなものがありますか？
- 毎年3月に自己申告表を記入の上、上長と面談します。
- 昇給・昇進について教えてください。
- 昇給は1回/年 4月にあります。 昇進は職能資格給が勤続年数と評価により上がっていく仕組みです。
- 家庭との両立はしやすい環境ですか？
- フレックスタイム制度に加え、お子さんの学年が小学校3年生までは時間短縮勤務も可能です。
子の看護休暇などの制度も活用できますので、両立はしやすいです。 - 出産・育児に関する制度を教えてください。
- 産休・育休制度はもちろんの事、パパ育休を取得する方も増えています。育休を経て仕事復帰される方は、ほぼ100％です。
- 休日や休暇制度について教えてください。
- 年間休日は124日。連休はＧＷ、夏季連休、年末年始休暇は、それぞれ7日～10日間あります。
有給休暇推進デーが12日間あらかじめ設定されています。
会社の雰囲気について
- どんな方が働いていますか？（どんな方が活躍していますか？）
- 製造現場では地元の方たちが多く活躍しています。事務所スタッフは県外、県内問わず各地から集まっています。
- 社内交流やイベントはありますか？
- 職場レクリエーション費用補助制度があり、1人あたり6000円/年、会社から補助が出るので、部内の交流に役立てています。
- お仕事の際の服装について教えてください。
- 制服を貸与します。私服で通勤して、厚生棟のロッカーで着替えてから出社します。
- 服装や髪型に指定はありますか？
- 服装は制服、現場作業の場合は、安全や品質に配慮した髪型で作業します。
事務所スタッフについては、特に決まりはなく節度のある範囲としています。 - 会社や働く場所の見学はできますか？
- はい、お問合せいただければ調整の上対応いたします。